在公司不断发展壮大期间，我们充分体会到了良好的人才梯队对于公司日后发展的影响，因此我行已形成了一个完善的人才培养体系，对于每个新进员工（主要针对被录用的培训生及毕业1年以内的海归）都将进行管理培训计划。

各阶段培训内容：
第一阶段（投资/研究助理）：在最初的1-3个月内，新进员工主要以了解公司章程、熟悉部门业务及相关的业务操作培训为主。
第二阶段（投资/研究员）：在进入公司4-6个月内，新员工将接受专业培训及项目操作等培训，同时安排撰写缮稿及参与项目。
第三阶段（高级投资/研究员）：进入公司1-1.5年内，员工继续接受专业培训及项目操作等培训，同时加强独立操作项目及团队领导能力。
第四阶段（主任—经理）：在进入公司的2-5年内，员工将有机会完成从普通员工到公司管理层的转变，这期间除了继续之前的培训外，将特别加强自身的专业知识、团队合作及企业管理能力培训。

公司MT培训的主要内容有：
专业培训：房地产类专业知识(如财务分析、融资方式)等的培训
项目操作培训：投融资报告、市场可行性研究报告、不良资产评估报告等不同项目的实际操作能力的培训
户外培训：对优秀项目进行实地考察、公司周年庆等活动